二、谈心谈话的范围和对象

1.坚持党内谈心谈话全覆盖。班子成员与班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，要经常性开展谈心谈话活动。

2.学院党委书记在学院党员中出现以下情况时，必须及时约谈：

①工作变动。岗位职务发生变化、调整；

②不良反映。在群众中出现不良反映；

③履职不力。履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，任务完成不理想；

④违规违纪。出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分；

⑤遇挫遇难。工作中出现重大失误，遇到困难；

⑥生活困难。自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动；

⑦精神不振。工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢；

⑧出现矛盾。在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响。

3.党支部书记在本支部党员中出现以下情况时，必须及时约谈：

①先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、履行岗位职责等方面不主动，未起到模范带头作用；

②组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题；

③党员意识不强。出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况；

④违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分；

⑤群众反映较多。党员义务履行不到位，群众反映较突出，被评为不合格党员；

⑥思想情绪波动。在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况。

三、谈心谈话的原则和内容

1.坚持“见人见事见思想”原则。谈心谈话要敞开心扉，开诚布公，把话说开。切忌将一般性沟通代替谈心谈话、将谈具体性事务代替思想沟通、将谈自己代替谈对方，通过交心谈、深入谈，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

2.突出四个方面内容：

①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩。

④了解困难。与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

四、谈心谈话的方式和要求

1.个别谈与集体谈相结合。谈心谈话一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，也可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

2.经常性与固定时间相统一。学院党委书记、党支部书记认为必要时可随时找党员谈心。同时，结合党的组织生活安排，党委班子成员之间的谈心谈话，一般在领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在年末党员组织生活会或党员党性分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“主题党日”活动组织开展。

3.党员领导干部带头落实。要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

4.工作成效纳入责任考核。谈心谈话制度是党的组织生活制度的重要组成部分，党组织要高度重视、切实落实。谈心谈话工作开展情况纳入党建工作述职评议和工作考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育。工作落实不力，整改不见成效的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理。